ENTREVISTA

La entrevista es una técnica cualitativa de recogida de información en la que participan dos o más individuos. Esta no se considera una conversación informal, pues tiene una intencionalidad, un objetivo. Para que una entrevista se lleve a cabo es necesario que participen, como mínimo, un entrevistador y un entrevistado, existiendo un acuerdo por parte de ambos. El primero es quien obtendrá información sobre la otra persona.

TIPOS DE ENTREVISTA

       I.          I. Según el número de participantes:

1.      Entrevista individual

2.      Entrevista en grupo

3.      Entrevista panel

      II.          II. Según el procedimiento:

1.      Entrevista estructurada

2.      Entrevista no estructurada

3.      Entrevista mixta

    III.          III. Según el modo o canal

1.      Entrevista cara a cara

2.      Entrevista telefónica

3.      Entrevista Online

4.      Entrevista por correo electrónico

    IV.          IV. Otros tipos de entrevista

1.      Entrevista por competencias

2.      Entrevista de provocación de tensión

3.      Entrevista motivacional

PREPARACIÓN Y REALIZACIÓN DE LA ENTREVISTA GRUPAL

1.      I. Planificación de la entrevista

1.      La cantidad de grupos

2.      El tamaño de los grupos

3.      Origen y características de los participantes

4.      El nivel de implicación del entrevistador

2.     II.  Diseño y estructura de la entrevista grupal

1.      Apertura y presentación

2.      Pregunta introductoria

3.      Guion propiamente dicho

4.      Cierre de la entrevista

3.      III. Conducción de la entrevista

1.      Determinación del contenido

2.      La conducción de la entrevista

3.      Formas de participación eventualmente perjudiciales

4.      El propio grupo

5.      Selección del lugar y recogida de información